ماذا حدث للمساواة في الأجر مقابل العمل المتساوي؟
أفكار حول بطولة الولايات المتحدة المفتوحة.
في نهاية الأسبوع الماضي، شاهدت أجزاء كبيرة من نهائيات بطولة أمريكا المفتوحة للتنس للسيدات يوم السبت ونهائيات الرجال يوم الأحد. لقد شاهدت بعض مباريات التنس الجيدة جدًا.
وفي أوقات مختلفة خلال المباراتين، كانت الكاميرا تظهر بيلي جين كينغ، ويقول المذيع بصوت احتفالي إنها هي التي أقنعت منظمي بطولة الولايات المتحدة المفتوحة بمنح جوائز متساوية للفائزين من الذكور والإناث. بلغت قيمة الجائزة هذا العام 3.6 مليون دولار.
على مدى السنوات الخمس والأربعين الماضية، أوليت اهتمامي للدعوة إلى “الأجر المتساوي مقابل العمل المتساوي”. وأنا لا أتفق معه بالضرورة، لأسباب لا تهم في هذا السياق. لكنني اعتقدت دائمًا أن الغالبية العظمى من الأشخاص الذين يطالبون بها يؤمنون بها.
الآن أتساءل. لماذا؟ لأن الجائزة في بطولة الولايات المتحدة المفتوحة هي عكس الأجر المتساوي مقابل العمل المتساوي. الرجال يعملون بجد أكبر. للفوز، يجب على الرجال الفوز بثلاث مجموعات. لكن النساء بحاجة للفوز بمجموعتين فقط. وهذا صحيح طوال الأسبوعين. كل مباراة بين الرجال هي الأفضل من بين 5. كل مباراة بين النساء هي الأفضل من بين 3.
ومع ذلك، لا أسمع أحداً يشير إلى هذه النقطة.
هل كانت الدعوة إلى “الأجر المتساوي مقابل العمل المتساوي” غير صادقة؟ هل من السيء أن يحصل الرجال على نفس الأجر مقابل عمل أقل، ولكن من الجيد أن تحصل النساء على نفس الأجر مقابل عمل أقل؟
