الشركات الصغيرة في أمريكا لا تتنقل على DEI
أصبح التنوع والإنصاف والإدماج نقطة فلاش في الشركات الأمريكية ، مع وجود مشهد سياسي متغير وضغوط اقتصادية يعيد تشكيل كيفية تعامل الشركات إلى هذه المبادرات. بموجب إدارة ترامب ، تخضع برامج DEI للتدقيق المتزايد ، وبدأت العديد من الشركات الكبيرة في تحجيم استثماراتها في هذه الجهود. ومع ذلك ، بينما يتراجع الشركات الكبيرة ، فإن أصحاب الأعمال الصغيرة في طريق مختلف.
وفقًا لمسح CNBC | SurveyMonkey Q1 2025 ، فإن العديد من أصحاب الأعمال الصغيرة لا يحافظون فقط على التزامات DEI الخاصة بهم ولكن أيضًا رؤية فوائد ملموسة منها. تشير البيانات إلى قسمة واضحة وسط رد فعل DEI بين الشركات الكبرى في التراجع والإجراءات العملية الثابتة لأصحاب الأعمال الصغيرة.
عندما سئل عن مبادرات DEI الخاصة بهم في ضوء تراجع الرئيس ترامب لسياسات DEI الفيدرالية ، فإن أكثر من نصف (55 ٪) من أصحاب الأعمال الصغيرة يبلغون عن تطبيق بعض أشكال DEI في مكان عملهم. تتمثل الممارسة الأكثر شيوعًا في DEI بين الشركات الصغيرة في تنفيذ سياسات شاملة في مكان العمل-مثل تدابير مكافحة التمييز وتدابير مكافحة التحريرة-مع 38 ٪ من المالكين الذين يدمجون هذه في عملياتهم. تشمل الممارسات الشائعة الأخرى التوظيف الشامل (31 ٪) ، ومشاركة المجتمع المحلي (27 ٪) ، وتعزيز ثقافة مكان العمل التي يحركها الموظف (26 ٪).
مما لا يثير الدهشة ، أن الانتماء السياسي يلعب دورًا مهمًا في اعتماد DEI. في حين أن 80 ٪ من أصحاب الأعمال الصغيرة الديمقراطيين يذكرون ممارسات DEI ، فإن 32 ٪ فقط من أصحاب الأعمال الصغيرة الجمهوريين يفعلون الشيء نفسه.
لأصحاب الأعمال الصغيرة الذين تبنوا DEI ، تشير البيانات إلى أن الاستثمار يؤتي ثماره. تشير أغلبية قوية – 65 ٪ – إلى أن مبادرات DEI قد أثرت بشكل إيجابي على نجاحها التجاري العام ، في حين أن 6 ٪ فقط يقولون إن هذه الجهود كان لها تأثير سلبي.
إلى جانب أداء الأعمال العامة ، يستشهد أصحاب الأعمال الصغيرة بهذه الفوائد المحددة:
- 70 ٪ تقرير تحسين ثقافة مكان العمل.
- 69 ٪ يقولون إن ممارسات DEI عززت قدرتها على توظيف أفضل المواهب.
- 60 ٪ لاحظ دفعة في سعادة الموظف.
هذه المزايا مهمة بشكل خاص للشركات الصغيرة ، والتي غالباً ما تواجه تحديات أكبر في جذب المواهب والاحتفاظ بها مقارنة بالشركات الكبرى. في سوق العمل التنافسي ، يمكن أن يكون تعزيز بيئة عمل شاملة ومنصفة أن يكون تمييزًا يساعد الشركات على بناء فرق أقوى وأكثر التزامًا ، مما يمنح هذه الشركات الصغيرة ميزة تنافسية تمس الحاجة إليها.
يتم النظر إلى ممارسات DEI بشكل مختلف إلى حد ما بين الفئات العمرية. يبلغ أصحاب الأعمال الأصغر سنًا 18-34 ، عن أعلى مستويات نجاح الأعمال المرتبط بجهودهم في DEI (54 ٪) ، مقارنة مع الأعمار 35-64 (39 ٪) و 65+ (38 ٪). هذا يشير إلى أنه بالنسبة للجيل القادم من رواد الأعمال ، فإن DEI ليس مجرد فائدة ثقافية بل هو قرار تجاري استراتيجي.
بينما تتصارع واشنطن وول ستريت مع رد فعل عنيف DEI ، تتبع الأعمال التجارية الصغيرة مسارًا مختلفًا. آخر التحركات السياسية والشركات لم تتنقل لسبب واضح: لا يزال الشارع الرئيسي يركز على ما هو فعال في الأعمال التجارية.
– بفضل إريك جونسون ، الرئيس التنفيذي ، SurveyMonkey
