ساعد عمال أمازون في كوفنتري في تحقيق ذلك

يعد قانون حقوق العمل خطوة مهمة إلى الأمام في تحسين حق العمال في الاعتراف بنقابتهم من قبل صاحب العمل. فهو لا يخلق فرصًا جديدة للدفاع بشكل جماعي عن الأجور وظروف العمل فحسب، بل يعالج بعض التكتيكات التي يستخدمها أصحاب العمل عديمي الضمير لإحباط محاولات العمال لبناء نقابة في أماكن عملهم.

وهذا أمر حيوي في وقت أصبحت فيه الحياة العملية للعديد من الناس محفوفة بالمخاطر على نحو متزايد. قدمت الحملة التي قام بها عمال أمازون كوفنتري، بدعم من اتحاد GMB، حالة اختبار مهمة ساهمت في إثراء هذا التشريع. وفي عام 2024، خسرت النقابة بفارق ضئيل اقتراع القوى العاملة الذي كان من شأنه أن يجبر أمازون على الاعتراف بالاتحاد. وقد كشف طلب الاعتراف عن مشاكل أساسية في التشريع الذي تمكنا من توثيقه. ساعدت هذه الوثيقة، التي استندت إلى أصوات عمال أمازون، في إقناع السياسيين بالتغييرات المطلوبة.

تقدم اتحاد GMB لأول مرة بطلب للحصول على الاعتراف القانوني في مستودع BHX4 كوفنتري التابع لشركة أمازون في عام 2023. في ذلك الوقت، اعتقد الاتحاد أن أكثر من 50 في المائة من العاملين في المستودع كانوا أعضاء في GMB، مما يستوفي الاختبار الرئيسي للاعتراف القانوني. ثم قامت أمازون بعد ذلك بتعيين أكثر من 1300 عامل إضافي، مما أدى إلى تخفيف عضوية النقابة إلى أقل من نسبة 50 في المائة المطلوبة، قبل أن يتم إحصاء الأصوات من قبل لجنة التحكيم المركزية (CAC)، التي تشرف على طلبات الاعتراف القانوني. لن يتمكن أصحاب العمل من القيام بذلك بعد الآن، لأن قانون حقوق العمل ينص على عدم إدراج أي شخص يعمل بعد تاريخ تقديم طلب الاعتراف في عدد القوى العاملة.

أعطى الاقتراع للاعتراف في عام 2024 للنقابة حقوق الوصول إلى مكان العمل من أجل التحدث إلى العمال، لكن أمازون تمكنت من تأخير عملية الموافقة على شروط هذا الوصول لمدة 142 يومًا، وخلال هذه الفترة قامت بحملة لا هوادة فيها لإقناع العمال بالتصويت ضد الاعتراف، وتستعين بـ 30 مديرًا من مستودعات أخرى للمساعدة في إقناع العمال، ونشر شائعات بأن الاعتراف قد يؤدي إلى إغلاق المستودع، أو قد يؤخر زيادة الأجور لسنوات. وكانت لهذه التهديدات عواقب وخيمة للغاية لأن العديد من العمال كانوا مهاجرين ويعتمد أفراد أسرهم على الأموال التي يرسلونها إلى أوطانهم. زودت أمازون العمال أيضًا برمز الاستجابة السريعة الذي يفتح البريد الإلكتروني الشخصي للعامل برسالة معدة مسبقًا إلى النقابة التي تستقيل من عضويتها. كانت هذه الإجراءات وغيرها موضوع شكوى إلى لجنة الانتخابات المركزية، ولكن تم الحكم على الشكوى بأنها غير مقبولة لأنها قدمت بعد أكثر من 48 ساعة من إغلاق الاقتراع. لقد تغير كل هذا الآن، مع جدول زمني محدد للاتفاق على شروط الوصول، وصلاحيات جديدة لـ CAC لفرض شروط الوصول، وموعد نهائي ممتد لتقديم الشكاوى حول سلوك أصحاب العمل. كل هذه التدابير المعقولة تخلق ساحة لعب أكثر تكافؤا.

في وقت تقديم طلب الاعتراف لعام 2024، كانت هناك مجموعة مربكة من الأهداف التي كان من المتوقع أن يحققها الاتحاد. ولكي تتقدم النقابة بطلب الاعتراف بها، كان عليها أن تثبت أن 10% على الأقل من العمال في وحدة التفاوض كانوا أعضاء في النقابة، وأن 50% على الأقل من المرجح أن يدعموا الاعتراف. ويتطلب الفوز ببطاقة الاقتراع الحصول على أغلبية الأصوات وتصويت ما لا يقل عن 40 في المائة من العمال في وحدة التفاوض لصالح الاعتراف. وقد تم الآن تبسيط ذلك إلى 10 في المائة من العمال الذين يحتاجون إلى الانضمام إلى النقابة لتقديم طلب للاعتراف، ويتم الاعتراف بالاعتراف عن طريق تصويت الأغلبية البسيطة.

وفي عام 2024، لا يمكن إجراء التصويت إلا عن طريق الاقتراع البريدي أو في مكان العمل. كان العديد من عمال أمازون يعيشون في منازل ذات وظائف متعددة، مما جعل احتمال تلقي خطاب أمرًا صعبًا. وقد تفاقم هذا بسبب عدم معرفة العديد من العمال بالنظام البريدي في المملكة المتحدة. لذلك اختار كبار العمال داخل فرع GMB إجراء اقتراع في مكان العمل، لكن هذا كان يحمل تحدياته الخاصة، مع خطر شعور بعض العمال بالترهيب في بيئة مشبعة بدعاية أمازون التي تحث العمال على التصويت ضد الاعتراف. وتجري الآن معالجة هذه المشاكل من خلال مقترحات للسماح بالاقتراع الإلكتروني الآمن.

من غير المحتمل أن العديد من هذه التغييرات التشريعية كانت ستحدث لولا النضال الحازم لعمال أمازون كوفنتري، حيث أشار السياسيون كثيرًا إلى قصصهم لإثبات التكلفة البشرية للقواعد السابقة. كان غالبية عمال أمازون كوفنتري من خلفيات مهاجرة أو لاجئة، يأتون من جميع أنحاء العالم ويتحدثون العديد من اللغات، لكنهم اتحدوا في النضال الذي استفاد منه جميع العمال في المملكة المتحدة من خلال قانون حقوق العمل. لقد أثبتوا أن العاملين يمكن أن يلعبوا دورًا قويًا في إحداث تغييرات إيجابية في القانون. الآن سيكون الأمر متروكًا للعمال في جميع أنحاء المملكة المتحدة ليقرروا ماذا سيفعلون بهذه الحقوق المتزايدة، وما إذا كانوا سيستخدمونها لبناء نقاباتهم العمالية القوية في كل مكان عمل.

ستيوارت ريتشاردز هو السكرتير الإقليمي لـ TUC Midlands.

توم فيكرز هو أستاذ مشارك في جامعة نوتنغهام ترنت.

حقوق الصورة: أوليفييه روج عبر Unsplash