مستقبل العمل ~ شغل وظائف متعددة: منهجية كمية حاسمة

هذه القضية

لقد ولّد شغل وظائف متعددة مجموعة متزايدة من الأدبيات التي تدرس من يعمل في أكثر من وظيفة واحدة ولماذا، وخاصة ما إذا كان ذلك بسبب القيود أو الفرص. ومن ثم، فإن ما إذا كان شغل الوظائف المتعددة يعتبر ظاهرة واسعة النطاق أو صغيرة النطاق في أسواق العمل المعاصرة يعتمد على كيفية تعريفه وقياسه، ومصادر البيانات المستخدمة.

غالبًا ما يتعين على الباحثين الذين يعملون مع بيانات كمية ثانوية واسعة النطاق تكييف أسئلة بحثهم وتعريفاتهم المتغيرة مع البيانات المتاحة. ومع ذلك، عندما يتعلق الأمر بشغل وظائف متعددة، تظل الأفكار النقدية حول التعاريف وجمع البيانات والقيود المنهجية محدودة بشكل مدهش. ونرى أن هذه القضايا تستحق اهتماما أكبر، خاصة وأن العواقب السياسية المترتبة على شغل وظائف متعددة تظل غير متسقة ومتناقضة في بعض الأحيان. قد يفسر هذا النقص في الوضوح سبب عدم إدراج الوظائف المتعددة في التحليل القياسي لسوق العمل.

كم ولماذا ومن؟

تختلف تقديرات مدى انتشار العمل في وظائف متعددة بشكل كبير عبر الدراسات، مما يؤدي إلى إجابات متباينة على سؤال “كم عدد” العمال الذين يعملون في وظائف متعددة. على سبيل المثال، تشير إحصاءات سوق العمل الرسمية في الولايات المتحدة الأمريكية وأستراليا إلى أن حوالي خمسة إلى ستة في المائة من القوى العاملة يشغلون أكثر من وظيفة واحدة. وبدلاً من ذلك، توصلت دراسة أخرى إلى أن مستوى أعلى بكثير (18%) من الأسر الأمريكية لديها أفراد لديهم دخل ثانٍ.

تختلف النتائج المتعلقة بـ “لماذا”، حول دوافع شغل وظائف متعددة، اختلافًا كبيرًا أيضًا عن عدم وجود خيار، بسبب الوظائف السيئة التي لا توفر ما يكفي من الساعات والأجور، إلى دوافع أكثر إيجابية بما في ذلك الاستمتاع أو تطوير المهارات أو تعزيز الحياة المهنية. هناك أيضًا خلاف حول “من” الذي يشارك في وظائف متعددة. وتشير بعض الدراسات إلى حاجة النساء بشكل أكبر لتولي وظائف إضافية، بينما تجد دراسات أخرى أنه في العديد من دول أوروبا، يكون الشباب الذكور أكثر عرضة من الشابات للعمل في أكثر من وظيفة في نفس الوقت.

إن التفسيرات المختلفة لعدد الأشخاص الذين ينخرطون في وظائف متعددة، وسبب قيامهم بذلك، ومن يشارك، ترتبط جميعها ارتباطًا وثيقًا بكيفية قياس شغل الوظائف المتعددة، وتحديدًا من يتم تضمينه ومن لا يشمله. غالبًا ما يتم وصفها أيضًا باسم “العمل الإضافي” أو “الأعمال الجانبية”، وعادةً ما تتضمن هذه التعريفات لشغل وظائف متعددة شكلاً من أشكال النشاط الحر. من المرجح أن يؤدي استخدام تعريف شغل وظائف متعددة يتضمن نشاط العاملين لحسابهم الخاص إلى جذب الأشخاص الذين يحفزهم الاستمتاع أو عدم الرضا عن وظيفتهم الأولى، على غرار دوافع العمل لحسابهم الخاص بشكل عام. في هذا السياق، قد تكون مفاهيم مثل المهن “المحفظة” أو “الفسيفساء”، التي تؤكد على الدلالات الأكثر إيجابية للوكالة على الحياة المهنية للفرد، أكثر ملاءمة لـ “المحتال الجانبي” أو “رواد الأعمال المختلطين” الذين يجربون أنشطة العمل الحر مع الاحتفاظ بوظيفة أقل إرضاءً، على الأقل على المدى القصير.

يتم أيضًا تعريف شغل الوظيفة الثانية أو المتعددة على أنه وجود أكثر من وظيفة متزامنة كموظف. عندما يتم تصور العمل في وظائف متعددة بهذه الطريقة، فمن الأرجح أن نجد أشخاصًا يشغلون وظائف إضافية لأنهم لا يستطيعون العثور على وظيفة مناسبة بدوام كامل، وهو أمر مهم بشكل خاص للنساء.

وبعيدًا عن هذه الاختلافات التعريفية، لا نعرف سوى القليل عن كيفية استجابة الأشخاص لأسئلة الاستطلاع حول ما إذا كانوا يشغلون وظيفة ثانية خلال فترة مرجعية معينة (عادةً الأسبوع السابق). قد يتأثر القياس بسبب نقص الإبلاغ حيث أن بعض العاملين قد يترددون في الإبلاغ عن بعض “الأعمال الجانبية”، على سبيل المثال بسبب المخاوف بشأن الإفصاح في الدراسات الاستقصائية الحكومية. وقد يكونون أكثر عرضة للإبلاغ عن وظائف إضافية أكثر استقرارًا مثل العمل المنتظم بدوام جزئي. من المحتمل أن يكون هناك تحيزات جماعية فيما يتعلق بمن يبلغ عن وظيفة إضافية أم لا.

هل البيانات الإدارية مفيدة لشغل وظائف متعددة؟

في عام 2024، أضاف مكتب المملكة المتحدة للإحصاءات الوطنية إلى موارد بياناته مجموعة بيانات إدارية مرتبطة تجمع بين المسح السنوي للساعات والأرباح (ASHE) وبيانات الرواتب في الوقت الفعلي من السلطات الضريبية (HM Revenue and Customs). ASHE هو مسح سنوي يكمله صاحب العمل للموظفين، ويوفر معلومات دقيقة للغاية عن الأجور وساعات العمل. ومع ذلك، فإن المعلومات الشخصية محدودة (حسب الجنس والعمر)، وهناك تحذير من أن أصحاب العمل الكبار هم أكثر عرضة للاستجابة للمسح من أصحاب العمل الصغار. بالإضافة إلى ذلك، كما هو الحال مع العديد من الدراسات الاستقصائية الاجتماعية، لدى ASHE فترة مرجعية حتى لا نعرف أي شيء عن الموظفين خارج الإطار الزمني الضيق الخاص بها.

بيانات الرواتب التي يمكن ربطها بـ ASHE هي عبارة عن مجموعة من كشوف مرتبات الموظفين من نظام الدفع حسب الربح (PAYE) التابع لـ HMRC. يُطلب من أصحاب العمل استخدام PAYE للعمال الذين يتجاوزون حدًا معينًا للدخل، وكذلك لأولئك الذين يتلقون مزايا الدولة أو يشغلون وظيفة ثانية. تحتوي بيانات كشوف المرتبات الإدارية هذه بمفردها على معلومات محدودة تتجاوز الأرباح. ومع ذلك، عندما يتم ربطها بـ ASHE، فإنها تصبح أكثر أهمية، مما يسمح، على سبيل المثال، بإجراء تحليل جنساني للأجور والتوظيف التفصيلي.

يجب أن تكون جميع كشوف المرتبات لكل شخص في السنة الضريبية موجودة في البيانات، مما يسمح بتحديد كشوف المرتبات المتعددة على أساس أسبوعي. في تحليلنا، نستبعد كشوف مرتبات متعددة من نفس صاحب العمل (قد تكون هذه مدفوعات مكافآت) وأي كشوف رواتب مرتبطة بالمعاشات التقاعدية أو مبلغ صفر. قد لا تكون كشوف الرواتب متزامنة، وذلك بسبب اختلاف الوظائف بشكل واضح، مثل الأرباح التي يتلقاها الأكاديميون من الامتحانات الخارجية. ومن بين المهن التي تتطلب مهارات عالية، من المحتمل أن يتم العثور على كشوف رواتب متعددة في كثير من الأحيان في البيانات الإدارية أكثر من بيانات المسح. ولذلك نقترح مصطلح “كشوف المرتبات المتعددة” لوصف هذا الوضع. ويرصد هذا المقياس أنشطة العمالة الرسمية والمسجلة، ولكن البيانات الإدارية لا تشمل العمل غير الرسمي. بالإضافة إلى ذلك، نظرًا لعدم تغطية أنشطة العمل الحر في بيانات PAYE، فإن هذا المقياس غير مناسب لدراسة اقتصاد الوظائف المؤقتة.

وعلى الرغم من القيود، فإن البيانات الإدارية لكشوف المرتبات توفر أداة قيمة لدراسة الدخل المتعدد من العمل مدفوع الأجر، والحد من المخاوف بشأن التحيزات الجماعية في تسجيل حالة التوظيف (على سبيل المثال، الفروق بين الجنسين). ومع ذلك، فإن الجانب السلبي الرئيسي هو غياب المعلومات الشخصية، وعلى وجه التحديد، كيف يفكر العمال في أنشطتهم. فهل يُنظر إلى هاتين الوظيفتين على سبيل المثال؟

تقديراتنا واستنتاجاتنا

نحن نقدر أن معدل انتشار العمل متعدد الرواتب بين الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و64 عامًا في بريطانيا العظمى كان يتراوح بين 18 و20 في المائة للنساء وبين 14 و16 في المائة للرجال في الفترة 2018-2019. هذه الأرقام أعلى بكثير من تلك الواردة في إحصاءات سوق العمل الرسمية ولكنها قريبة بشكل ملحوظ من تقدير سكوت وآخرين (2020) للدخل الثاني في الولايات المتحدة الأمريكية (18 في المائة)، على الرغم من استبعادنا لـ “الاقتصاد الخفي”.

وسواء أدرجنا الاقتصاد الخفي أو جميع أنشطة التوظيف الرسمية، مهما كانت قصيرة المدة وبدون تحيز في الاستجابة الفردية، يبدو أن الوظائف المتعددة يتم التقاطها هنا بشكل أفضل بكثير من المسوحات الاجتماعية الرسمية. وفي حين أن مقياسنا الخاص بكشوف المرتبات المتعددة لا يخلو من القيود، فإنه يعزز الحجة لصالح الاعتراف بتعدد الوظائف باعتبارها سمة هامة من سمات أسواق العمل المعاصرة.

إقرار البيانات: مكتب الإحصاءات الوطنية؛ الإيرادات والجمارك لصاحب الجلالة، الصادر في 01 أغسطس 2024، كتالوج البيانات الوصفية لمكتب الإحصاء الوطني SRS، مجموعة البيانات، المسح السنوي لساعات العمل والأرباح المرتبطة ببيانات PAYE والتقييم الذاتي – GB، https://doi.org/10.57906/566k-5q15

التمويل: يتم دعم هذا العمل من قبل ADR UK (أبحاث البيانات الإدارية في المملكة المتحدة)، وهو استثمار لمجلس البحوث الاقتصادية والاجتماعية في المملكة المتحدة (ESRC) (جزء من البحث والابتكار في المملكة المتحدة). [Grant number: ES/Z502406/1].

تنصل: تم تنفيذ هذا العمل في مكتب خدمة الأبحاث الآمنة للإحصاءات الوطنية باستخدام بيانات من مكتب الإحصاءات الوطنية والمالكين الآخرين ولا يعني موافقة مكتب الإحصاءات الوطنية أو مالكي البيانات الآخرين.

دارجا روشكي هو أستاذ مشارك في قسم الإستراتيجية والأعمال الدولية في جامعة برمنغهام. تتعلق أبحاثها بالتغيرات في أسواق العمل المحلية والأشكال ومواقع العمل والشركات الجديدة التي تظهر من خلال التقنيات الجديدة وإعادة الهيكلة الاقتصادية والأزمات والتغيير الاجتماعي. لقد عملت مؤخرًا في العديد من الوظائف في المملكة المتحدة باستخدام بيانات الرواتب.

تريسي وارن هي أستاذة علم الاجتماع في كلية إدارة الأعمال بجامعة نوتنجهام، وهي معترف بها دوليًا لأبحاثها حول الحياة العملية. تشمل مجالات خبرتها البحثية جودة الوظيفة، والبطالة الناقصة، ووقت العمل، والتوازن بين العمل والحياة، والعمل غير النمطي، والعمل المدفوع وغير مدفوع الأجر، والمساواة، والتنوع والشمول في العمل، والتوظيف في/المساواة.

حقوق الصورة: كونوتوري عبر Unsplash